中石油减薪球王会15

球王会中石油2015年减薪15%

中国石油天然气集团公司（以下简称中石油）员工宋晓晓最近日子不好过。在即将到来的五月，他和他的同事的工资下降了 15%。“从去年底到现在，这是总部第二次降薪。” 为此，宋晓晓不仅取消了原定的行程中国石油2015年报，还大大减少了与朋友聚餐的次数。

球王会宋晓晓说，2014年底，中石油下发文件，要求总部奖金减少20%，取消所有福利。今年5月，中国石油天然气集团公司又发文要求减薪15%，部分炼油厂和油田已接到通知。“各个下属单位在具体实现上可能会有所不同。” 他说。

中石油某油田员工告诉界面新闻中国石油2015年报，目前他们还没有收到降薪通知，但从去年年底开始，他们将不再发放购物卡等福利。

据中石油（601857.SH）年报显示，中石油2014年员工成本1208.22亿元，此次降薪超过180亿元. 年报显示，2014年，中国石油共有员工53万人中国石油2015年报，市场化员工3人1.93万人。职工费用包括工资、各项保险、住房公积金、培训费及其他附加费。

球王会去年以来，“两桶油”遭遇严重的低油价狙击战中国石油2015年报，利润大幅下滑。2015年一季度，中国石油归属于公司股东的净利润为61.5亿元，同比下降82%；中国石化归属于母公司股东的净利润为16.85亿元，同比下降87.5%。

降本增效成为2015年“两桶油”的关键词。今年中国石油2015年报，中石油、中石化在上游的投资将大幅减少，预计减少投资2000亿元左右。中国石化年初表示，今年将削减资本支出1360亿元，同比下降12%。

球王会为降低劳动力成本，中石油、中石化的部分炼油厂和油田开始了新一轮的薪酬改革。据悉，中国石化每月对员工绩效奖金进行基于福利的动态考核，并根据企业经营效益动态调整员工绩效奖金。

与中石油的宋晓晓相比，中石化一线员工李健似乎感受到了更现实的压力。自年初实行减薪制度以来，他已经取消了“800元有效工资”，现在他每个月只领到1800元。

在低油价时期，减薪和裁员是国际石油公司常用的策略。公开数据显示，去年底，包括BP、康菲石油、斯伦贝谢等全球最大油田技术服务公司在内的众多跨国石油公司，全球石油公司裁员总数预计将超过8万人。 .

球王会作为国有企业，“两桶油”在人员成本上有着沉重的历史包袱。面对公司国企改革和低油价的困境，ICIS研究与战略中心主任李力认为，对于经营压力下的“两桶油”，减持是合理的。工资和节省开支。

“中石油和中石化都在转型改革，国资委要求提高国有企业的经营效率，这对转型中的‘两桶油’提出了很大的挑战。从企业文化到员工思维，都需要在改革过程中转变。” 她说 。

几乎与本轮员工薪酬调整同步，中石油、中石化等72家央企负责人的薪酬也发生了一些调整。2015年1月1日，《中央企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，2015年1月1日正式实施。

72家央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪调整为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。

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继上周五煤炭龙头中国神华确认员工减薪10%后，今日有消息称，中石油将普遍减薪15%，已经实施了一段时间。

中石油一季报显示，受低油价拖累，公司实现营业收入4103.36亿元，同比下降22.4%；实现归属于母公司净利润61.5亿元，同比下降82%，相当于每天仅赚0.7亿元，即不到去年同期3.8亿元人民币的一小部分。

根据中石油年报，中石油2014年员工成本为1208.22亿元。如果这次降薪是真的，幅度将超过180亿元。年报显示，2014年，中国石油共有员工53万人，市场化员工3人1.93万人。员工费用包括工资、各种保险、住房公积金、培训费及其他附加费。

5月22日，神华集团官方声明证实此次降薪属实，减薪总额为全员工资总额的10%。神华集团表示，员工工资关系到企业效率。受煤炭市场持续低迷、煤价大跌、电价下调等不利因素影响，神华利润有所下降，员工减薪符合企业经营规律。

神华宁煤的减薪通知文件诚恳地提到，“根据神华集团公司2015年度工资总额预算联动管控办法，预算利润同比下降的单位，绩效联动工资总额基数有所下降。” 今年2月，国务院国资委曾在《关于做好中央企业负责人2015年经营业绩考核工作的通知》中提到认真做好中央企业负责人经营业绩考核”，利润总额目标值下降的企业，不得增加同口径工资总额。

减薪是煤炭行业的普遍现象。根据中国煤炭工业协会的内部数据，去年有超过 50% 的煤炭企业减薪。但作为煤炭“龙头”的神华，拥有优质的煤炭资源，电力、港口、航运、铁路，效益相对较好。它已经是最新一家削减工资的煤炭公司。

在国企工资下降的同时，收入和利润也同步下降。今年1-4月，国有企业实现营业总收入138766.8亿元，同比下降6%。国有企业实现利润总额7040.6亿元，同比下降5.7%。

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